Observe, Record, Classify, Evaluate. The same four-step methodology used in leadership Assessment Centres worldwide — adapted for AI competence. Obserwuj, Rejestruj, Klasyfikuj, Oceniaj. Ta sama czteroetapowa metodologia stosowana w Assessment Centre — zaadaptowana do kompetencji AI.
Your cohort spends a day working with real AI tools on realistic business problems. Two trained assessors sit in the room, watching — noting specific behaviours in real time. The word "assessment" is never used with participants. We call it a Bootcamp so behaviour stays authentic.
Every observed behaviour is mapped to one of these competences and scored 1–5 using Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS). The result is a precise, defensible picture — not an impression. Każde zaobserwowane zachowanie jest przypisane do jednej z tych kompetencji i oceniane w skali 1–5 za pomocą behawioralnie zakotwiczonych skal ocen. Wynik to precyzyjny, udokumentowany obraz — nie wrażenie.
Know what AI is, how it works, and where it breaks.Wiedz, czym jest AI, jak działa i gdzie zawodzi.
Use AI tools effectively in real work contexts.Używaj narzędzi AI efektywnie w rzeczywistych kontekstach pracy.
Critically assess what AI produces.Krytycznie oceniaj wyniki AI.
Navigate responsible AI use with judgment and integrity.Odpowiedzialne korzystanie z AI z właściwym osądem.
Delivered within 5 working days of the Assessment Center. Each report is calibrated to your organisation's role requirements — not generic benchmarks. Dostarczone w ciągu 5 dni roboczych od Assessment Center. Każdy raport jest skalibrowany do wymagań ról w Twojej organizacji — nie do ogólnych benchmarków.
Per-participant scores across all 12 competences — with a radar chart, strengths, and priority development areas.Wyniki każdego uczestnika dla wszystkich 12 kompetencji — z wykresem radarowym, mocnymi stronami i priorytetami rozwoju.
Competence scores mapped by department — reveals where your organisation is strongest and where systemic gaps sit.Wyniki kompetencji według działów — pokazuje, gdzie organizacja jest najmocniejsza i gdzie są systemowe luki.
Risk register, opportunity register, and a prioritised action plan — grounded in observed scores, not survey opinions.Rejestr ryzyk, rejestr szans i priorytetowy plan działania — oparty na obserwowanych wynikach, nie opiniach.
A 90-day individual development plan per participant, plus a team-level intervention roadmap for L&D and HR.90-dniowy indywidualny plan rozwoju dla każdego uczestnika oraz plan interwencji na poziomie zespołu dla L&D i HR.
A 45-minute discovery call. No slides, no commitment. We understand your context and show you exactly what a bootcamp would look like for your organisation. 45-minutowa rozmowa. Bez slajdów, bez zobowiązań. Poznajemy Wasz kontekst i pokazujemy, jak wyglądałby bootcamp u Was.
A working session, not a pitch.Rozmowa robocza, nie prezentacja.