Observe, Record, Classify, Evaluate. The same four-step methodology used in leadership Assessment Centres worldwide — adapted for AI competence. Obserwuj, Rejestruj, Klasyfikuj, Oceniaj (ang. Observe, Record, Classify, Evaluate). Ta sama czteroetapowa metoda stosowana w Assessment Centre — zaadaptowana do kompetencji AI.
Your cohort spends a day working with real AI tools on realistic business problems. Two trained assessors sit in the room, watching — noting specific behaviours in real time. The word "assessment" is never used with participants. We call it a Bootcamp so behaviour stays authentic.
Every observed behaviour is mapped to one of these competences and scored 1–5 using Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS). The result is a precise, defensible picture — not an impression. Każde obserwowane zachowanie przypisujemy do jednej z kompetencji i oceniamy w skali 1–5, stosując Behawioralne Skale Oceny (ang. Behaviourally Anchored Rating Scales - BARS). Rezultatem jest precyzyjny i wiarygodny obraz — nie subiektywna opinia.
Know what AI is, how it works, and where it breaks.Czym jest AI, jak działa — i gdzie zawodzi.
Use AI tools effectively in real work contexts.Skutecznie używaj narzędzi AI w codziennej pracy.
Critically assess what AI produces.Krytycznie weryfikuj to, co generuje AI.
Navigate responsible AI use with judgment and integrity.Używaj AI odpowiedzialnie — kierując się rozsądkiem i rzetelnością.
Delivered within 5 working days of the Assessment Center. Each report is calibrated to your organisation's role requirements — not generic benchmarks. Dostarczone w ciągu 5 dni roboczych od Assessment Center. Każdy raport jest skalibrowany do wymagań konkretnych stanowisk w Twojej organizacji — nie do ogólnych benchmarków.
Per-participant scores across all 12 competences — with a radar chart, strengths, and priority development areas.Wyniki dla każdego uczestnika we wszystkich 12 kompetencjach — wraz z wykresem radarowym, mocnymi stronami i kluczowymi obszarami do rozwoju.
Competence scores mapped by department — reveals where your organisation is strongest and where systemic gaps sit.Wyniki kompetencji w rozbiciu na działy — pokazują, gdzie Twoja organizacja jest najmocniejsza i gdzie znajdują się luki kompetencyjne.
Risk register, opportunity register, and a prioritised action plan — grounded in observed scores, not survey opinions.Zarejestrowane ryzyka i możliwości, plan działań według priorytetów — oparty na rzeczywistych obserwacjach, nie na opiniach z ankiet.
A 90-day individual development plan per participant, plus a team-level intervention roadmap for a direct manager and HR/L&D.90-dniowy indywidualny plan rozwoju dla każdego uczestnika oraz plan interwencji na poziomie zespołu dla bezpośredniego przełożonego oraz HR/ L&D.
A 45-minute discovery call. No slides, no commitment. We understand your context and show you exactly what a Bootcamp would look like for your organisation — and which of the three decisions it will support. 45-minutowa rozmowa. Bez slajdów, bez zobowiązań. Poznajemy Waszą sytuację i pokazujemy, jak wyglądałby bootcamp u Was.
A working session, not a pitch.Rozmowa robocza, nie prezentacja.
We recommend scheduling a discovery call as the first step. You can also reach us using the form below. Rekomendujemy umówienie rozmowy jako pierwszy krok. Możesz też napisać do nas przez poniższy formularz.