Self-reported AI skills diverge sharply from observed competence. Here's what the data shows — and why it matters for your organisation. Samoocena umiejętności AI mocno rozmija się z rzeczywistymi kompetencjami. Oto co mówią dane — i dlaczego jest to ważne dla Twojej organizacji.
Self-assessment is unreliable. Training attendance certificates prove presence, not capability. Here's what happens when you observe instead of ask. Samoocena bywa myląca. Certyfikaty ze szkoleń potwierdzają tylko to, że ktoś był obecny — nie to, co potrafi. Oto co się zmienia, gdy obserwujesz ludzi w działaniu, zamiast polegać na ich deklaracjach.
…rate themselves as confident or very confident using AI at work. …ocenia się jako pewnych lub bardzo pewnych w korzystaniu z AI.
…actually demonstrate competence when observed under ORCE methodology. …rzeczywiście demonstruje kompetencję w ocenie ORCE.
Without observation, you cannot know who is feeding confidential data into an LLM, who is acting on hallucinations, or who is avoiding AI entirely. Bez obserwacji nie wiesz, kto wprowadza poufne dane do modeli językowych, kto podejmuje decyzje w oparciu o halucynacje modelu — ani kto w ogóle unika pracy z AI.
Generic AI training treats everyone the same. Without a baseline, you over-train some and under-train others. Zazwyczaj szkolenia z AI traktują wszystkich jednakowo. Bez punktu odniesienia — jednych szkolisz za dużo, innych za mało, o ile w ogóle wiadomo, z czego szkolić.
Attendance records prove presence, not competence. EU AI Act Article 4 requires documented AI literacy — a sign-in sheet won't do. Potwierdzenie obecności na szkoleniu nie dowodzi kompetencji. Artykuł 4 rozporządzenia UE o AI wymaga udokumentowanej znajomości AI — sama lista obecności nie spełnia tego wymogu.
You cannot prioritise upskilling investment if you don't know where the real gaps are — by team, by level, by competence. Nie da się skutecznie inwestować w podnoszenie kwalifikacji, jeśli nie wiesz, gdzie naprawdę są luki — w poszczególnych zespołach, na różnych poziomach, w konkretnych kompetencjach.
A 45-minute discovery call. No slides, no commitment. We understand your context and show you exactly what a Bootcamp would look like for your organisation — and which of the three decisions it will support. 45-minutowa rozmowa. Bez slajdów, bez zobowiązań. Poznajemy Waszą sytuację i pokazujemy, jak wyglądałby bootcamp u Was.
A working session, not a pitch.Rozmowa robocza, nie prezentacja.
We recommend scheduling a discovery call as the first step. You can also reach us using the form below. Rekomendujemy umówienie rozmowy jako pierwszy krok. Możesz też napisać do nas przez poniższy formularz.